Stanciu Eduard 
Cel mult 200 de salariați pot pleca voluntar și vor primi șase salarii compensatorii. Pentru ceilalți vor fi aplicate criteriile planului social.
STB pregătește reducerea personalului cu 800 de angajați. Până la 200 pot opta pentru plecarea voluntară și șase salarii compensatorii.
Societatea de Transport București urmează să disponibilizeze 800 de angajați în cadrul planului de eficientizare, potrivit anunțului făcut de președintele Sindicatului Transportatorilor STB, Vasile Petrariu.
Compania are în prezent 9.504 salariați. Cel mult 200 dintre persoanele vizate vor putea solicita plecarea voluntară și vor primi câte șase salarii medii brute compensatorii.
Procedura pentru înscrierea în programul de plecări voluntare a fost deschisă pe 22 iulie și se încheie luni, 27 iulie. Cererile nu vor fi aprobate automat, deoarece STB trebuie să păstreze angajații din domeniile în care există deficit de personal.
Directorul general va analiza solicitările în funcție de activitatea fiecărui angajat și de necesitățile companiei. Conducerea poate respinge plecarea unei persoane dacă aceasta ocupă un post esențial pentru funcționarea transportului public.
Șase salarii pentru plecările voluntare
Angajații acceptați în programul voluntar vor primi șase salarii medii brute, indiferent de vechime. Banii ar urma să fie achitați într-o singură tranșă sau în cel mult două tranșe, în funcție de resursele financiare ale companiei.
Sindicatul estimează că alte aproximativ 200–250 de persoane incluse în plan îndeplinesc condițiile pentru pensionare.
În cazul celorlalți salariați vor fi analizate activitatea, postul ocupat și criteriile stabilite prin planul social. Sindicatul afirmă că va verifica listele finale pentru a evita aplicarea abuzivă sau discriminatorie a procedurii.
Persoanele disponibilizate fără a opta pentru plecarea voluntară vor beneficia de compensații stabilite în funcție de vechime. Cei cu până la 15 ani ar urma să primească două salarii, angajații cu 15–20 de ani vechime — trei salarii, iar cei cu peste 20 de ani — patru salarii compensatorii.
Transportul public trebuie menținut
Reducerea personalului nu ar trebui să afecteze direct numărul de vehicule aflate pe traseu, însă efectul va depinde de categoriile profesionale vizate.
STB are nevoie de șoferi, vatmani, electricieni, mecanici și personal pentru întreținerea vehiculelor și infrastructurii. O reducere realizată fără protejarea acestor categorii poate duce la mai multe defecțiuni, timpi mai mari de așteptare sau curse anulate.
Reorganizarea urmărește reducerea cheltuielilor unei companii care se confruntă de mai mult timp cu probleme financiare și depinde de subvențiile acordate de municipalitate.
Informațiile privind numărul concedierilor și compensațiile au fost prezentate de liderul sindicatului majoritar. STB trebuie să comunice separat calendarul oficial, structurile afectate și data de la care vor înceta contractele individuale de muncă.
